Risus Nova tiene varios sistemas de puntos que funcionan en paralelo, y si no se entiende bien la diferencia entre ellos es fácil terminar configurando solo la mitad. Esta guía repasa cada uno, para qué sirve y dónde se configura.
1️⃣ Los dos tipos de "puntos"
Aunque en el código y en el panel todo se llama "puntos", en realidad hay dos sistemas distintos que no hay que confundir:
🔹 user_puntos — Reputación acumulada del usuario. Solo sube, nunca se gasta. Con esto se sube de rango.
🔹 user_puntosxdar — Saldo para repartir entre otros. Se gasta al votar posts de otros usuarios, y se recarga cada día (cantidad fija por rango). No sirve para subir de rango.
Cita:⚠️ Importante: la bonificación por fotos y por denuncias aceptadas suman a user_puntosxdar (saldo para repartir), no a user_puntos (reputación). De momento esas dos solo dan saldo para repartir, no acercan a subir de rango.
2️⃣ Cómo se gana user_puntos
- Recibir puntos de otro usuario en un post — automático, depende de cuántos user_puntosxdar tenga quien vota.
- Publicar una foto (bonificación opcional) — Admin → Configuración → "Bonificación por subir fotos".
- Denunciar algo y que la denuncia se acepte — Admin → Configuración → "Puntos al aceptar denuncia".
3️⃣ Cómo se reparte user_puntosxdar
Cada rango tiene asignada una cantidad diaria de puntos para repartir, configurable en:
Admin → Rangos → (editar rango) → "Puntos por post"
Ahí también decides si, al recargarse al día siguiente, se acumulan los que no gastó o se resetean a la cantidad base del rango:
Admin → Configuración → "Mantener los puntos"
- Sí: si un usuario no gasta todos sus puntos hoy, los conserva mañana además de los nuevos.
- No: cada día empieza de cero con la cantidad fija de su rango.
4️⃣ Puntos al aceptar una denuncia
Premia a quien denuncia de buena fe: si denuncias un post, una foto, un mensaje privado o un usuario, y un moderador acepta esa denuncia (borra el contenido o suspende a la persona), recibes puntos automáticamente. Si nadie ha hecho nada malo, no pasa nada — solo se premia cuando la denuncia resulta ser real.
Se configura por tipo de contenido en Admin → Configuración → Moderación:
- Puntos al aceptar denuncia de post
- Puntos al aceptar denuncia de mensaje
- Puntos al aceptar denuncia de foto
- Puntos al aceptar denuncia de usuario
Pon 0 en cualquiera de ellos para desactivarla sin afectar a las demás.
5️⃣ Bonificación por subir fotos
Configurable en Admin → Configuración → Puntos y Rangos → "Bonificación por subir fotos".
Cada foto publicada suma esa cantidad fija a user_puntosxdar. Útil si quieres fomentar la sección de fotos sin tocar el sistema de puntos por posts.
6️⃣ Subir de rango
La cantidad de user_puntos necesaria para que un usuario suba automáticamente al siguiente rango se configura en:
Admin → Rangos → (editar rango) → "Cantidad requerida"
Cuando un usuario alcanza esa cantidad, sube de rango solo, sin intervención del admin.
7️⃣ El sistema de referidos (no da puntos, pero es gamificación)
Distinto a todo lo anterior: el contador de referidos no suma ni resta puntos por sí mismo, solo lleva la cuenta de a cuántos usuarios ha traído cada uno (visible en su perfil). Si quieres que invitar gente también dé puntos, tendrías que combinarlo manualmente.
Panel: Admin → Referidos
8️⃣ Resumen rápido — qué configurar y dónde
- Puntos por post y cantidad para subir de rango → Admin → Rangos
- Mantener o resetear el saldo diario → Admin → Configuración → Puntos y Rangos
- Bonificación por subir fotos → Admin → Configuración → Puntos y Rangos
- Puntos al aceptar denuncias (4 tipos) → Admin → Configuración → Moderación
- Ver y borrar referidos → Admin → Referidos
9️⃣ Recomendación de balance
Si vas a activar varias bonificaciones a la vez, vigila que no se desequilibre el saldo para repartir: si subes mucho la bonificación por fotos y por denuncias, los usuarios activos acumularán mucho user_puntosxdar y los posts empezarán a recibir puntuaciones infladas. Como referencia, mantén las bonificaciones de fotos y denuncias por debajo de lo que un usuario gana en un día normal solo con su paga de rango.


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